El síndrome de ” La selección mexicana”
Por: Bruno Caballero
¿Por qué la selección mexicana de fútbol hizo el ridículo en el mundial de Qatar 2022?
Por una sencilla razón
EL SÍNDROME DE LA SELECCIÓN MEXICANA
También podríamos llamarlo…
El síndrome del recomendado,
El empleado barato,
El ignorante,
El síndrome de la más nalgona, la más chichona
O El síndrome del malagradecido.
En México existe una práctica habitual y la podemos encontrar en todos lados; la política, la iniciativa privada, las dependencias gubernamentales, los shows de “talento”, las telenovelas, la docencia, en fin, en la totalidad de la sociedad mexicana.
Este es el síndrome de la selección.
Y todos somos víctimas de esta práctica detestable que forma parte de la cultura del mexicano promedio.
¿Qué es esto?
Lo pondré en breves ejemplos.
Empezaré por la selección de fútbol que jugó en el mundial 2022.
Mala dirección
Mala estrategia
¿Conflicto de intereses personales de algunos dirigentes? Tal vez.
Jugadores que no tienen el nivel requerido
Falta de compromiso
Inexistencia del trabajo en equipo o bien la muy sabida “estrellitis” egoísta de los jugadores.
Preponderancia por los intereses individuales de los integrantes de la selección antes que la del equipo y más aún de su país.
No poner en riesgo la integridad física para no perder sus contratos con los equipos mexicanos.
Jugar ahí más o menos solo para salir del compromiso.
Seguramente existen jugadores muy superiores en las calles de México o en otros equipos menores, pero entonces la pregunta obligada es…
¿Por qué no están los mejores jugadores de México integrando la selección?
¿Los que llegan son los mejores? o más bien los mejor recomendados.
¿Los que salen mejor en las fotos?
¿Los que venden más productos?
¿Y dónde queda el nivel de juego?
Lo que verdaderamente deberían de hacer, su función principal, para lo que se les contrata y se les paga…
¿Queda en segundo término?
¿Acaso eso “no es importante”?
Y entonces… ¿Qué es lo importante?
Curiosamente estos mismos puntos se repiten en la gran mayoría de los actores políticos de México.
Exactamente los mismos.
Velar por los intereses del pueblo que los elige…
¿Queda en segundo término?
¿Acaso eso “no es importante”?
Y entonces… ¿Qué es lo importante?
Los cantantes con más fama, los que más dinero ganan, los que “llenan los estadios” ¿son los mejores cantantes?
O es menester balbucear como tonto textos que alaban el sexo, las drogas o la violencia.
Y la pregunta obligada es…
Tener buena voz…
Cantar canciones que lleguen al alma…
Tener calidad artística e interpretativa…
¿Queda en segundo término?
¿Acaso eso “no es importante”?
Y entonces… ¿Qué es lo importante?
En los shows de talento, audicionan personas con un talento abrumador, pero… ¿quiénes son los ganadores?
¿Se trata de premiar el talento o de crear un reality de polémica y drama prefabricado con participantes “apadrinados”?
Existe una canción que muchos conocen
Se llama “talento de televisión ” de Willie Colón
“No tiene talento, pero muy buena moza
Tiene buen cuerpo y es otra cosa
Muy poderosa en televisión
Tiene un trasero que causa sensación”
Inesperadamente los meteorólogos que antiguamente daban el pronóstico del clima en la tv, que es para lo que estudiaron, fueron sustituidos por chicas muy atractivas, algunas con “un trasero que causa sensación”.
Existen actrices muy talentosas pero para la tv son más importantes “otras cosas”
Pero ahondemos más aún en este cáncer.
Es muy bien sabido que en el mercado laboral de México la “excelente presentación” pesa mucho.
Aún más que las habilidades, conocimientos o experiencia.
En muchas ocasiones se contrata a la “más buenota” o al “más guapo”
Esto puede sonar ofensivo para muchos y lo es sin duda pero es una realidad, tan dura que un candidato presidencial resultó electo para dirigir México solo por “estar guapo” aunque en la realidad en una escala del uno al diez su desempeño fue de 2, no!… menos!… de 5.
Cuántas personas mayores de 45 con calificaciones, experiencia, conocimiento, habilidad, inteligencia, sentido común, resiliencia (no se rompen a la primera llamada de atención) y no abandonan el barco. Simplemente no son tomados en cuenta porque “ya están viejos” cuando podrían hacer el trabajo mejor que muchos y hacer el trabajo de más de dos en la mitad de tiempo sin problema.
Cuántas veces he visto que contratan “al más barato” porque la empresa quiere ahorrar en salarios y ve al empleado como un “mal necesario” sin tomar en cuenta que los empleados son los engranes de su empresa.
Y si pones engranajes de plástico a una maquina, pues… ya se sabe que ocurrirá.
Y no todo es en contra del empleado, también hay empleados malagradecidos que piensan que el empresario “les debe” la vida sin darse cuenta de que los empresarios son los que más arriesgan y que gracias a ellos los empleados reciben un salario cada quincena y pueden dar de comer a sus familias.
Pagar una nómina es una responsabilidad muy grande y de lo que muy pocos están conscientes.
Empleados que roban, que cometen fraude, que ven la manera de perjudicar al empleador por cualquier medio solamente para satisfacer sus ambiciones.
EL PEOR ENEMIGO DE UN MEXICANO…
ES OTRO MEXICANO.
Esto lo escuché en Canadá de labios de mi jefe y me dolió hasta la médula de los huesos, pero tenemos TODOS que reconocer que tiene toda la razón.
En Canadá es ilegal poner la foto o la edad en el currículum, porque lo importante ES QUE LA GENTE SEPA HACER PARA LO QUE SE LE CONTRATA Y SE LE PAGA no importa su edad, apariencia física, raza, religión preferencias porque eso no determina si alguien va a ser apto para hacer un trabajo para el que se le pague.
Hacer las cosas COMO SE DEBE es lo que lleva a un país a ocupar el primer mundo.
Japón sufrió dos explosiones atómicas y hoy es la TERCERA economía a nivel global, justo por detrás de China, el país más grande del mundo y que lo supera
Por 1,272 millones de habitantes
Y más de 25 veces su tamaño.
Lo que quiere decir que es la diferencia no es los recursos naturales, ni el terreno, ni la cantidad de fuerza laboral.
Esto nos lleva a deducir que el japonés promedio es muchas veces más productivo que los trabajadores promedio de todo el mundo, incluyendo China y Estados Unidos.
Es la calidad de las personas.
La calidad moral y funcional de las personas.
Ese es el verdadero cáncer de México
No son los robos de los políticos
No es el narcotráfico
No es la falta de empleos
No es el crecimiento de la pobreza
No es la falta de medicamentos
No es la indulgencia del crimen por parte de la ley
Es el síndrome de la “selección” mexicana
Y no hablo de la selección de fútbol, sino de la selección de la población mexicana en cada aspecto de su vida…
La selección de personal, la selección de prioridades, la selección de creencias, la selección de compromisos…
LA SELECCIÓN DEL TIPO DE PROFESIONAL QUE DESEO SER.
La selección de empresa que deseo tener.
La selección de colaboradores que deseo que lleve a mi empresa a la gloria o a la quiebra.
La selección de inversiones o ahorros que deseo hacer en mi, en mi educación, en mi futuro, en mi empresa, en mi calidad moral, en la selección de los ejemplos que le doy a mis hijos.
Si seguimos así en pocos años la industria sufrirá un colapso por tener gente inepta en puestos clave que no sepan cómo resolver los problemas y que su opción será abandonar el barco justo cuando empiece a hundirse.
Una persona no es menos apta por ser mujer ¿O si? Eso sería violencia de género.
O por tener una determinada preferencia sexual sería “discriminación” ¿Cierto?
Y la “violencia de edad” ¿No sería lo mismo?, ¿Acaso no es discriminatorio eliminar a alguien por la edad?
Yo creo que podríamos por declarar debería ilegal y discriminatorio el poner fotos o edad en el CV
Debería ser ilegal contratar recomendados.
Justo como en Asia.
Si leíste hasta aquí
¡Felicidades! Eres de las poquísimas personas que sí lee.
La gran mayoría ve un texto largo y le da pereza saber de qué se trata.
Gracias.
