QUE ES UN BABY BOSS?
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Este es el jefe con actitud de bebé caprichos@ y berrinchud@;
1.- Los “Baby Boss” suelen establecer metas extremadamente altas que nadie puede cumplir. Esto genera un ambiente de frustración y desmotivación en el equipo.
2.- QUIERE SER EL/LA CONSENTID@ DEL DUEÑO Este tipo de jefe busca constantemente la aprobación del dueño o superior, ignorando los logros de sus colaboradores.
No es capaz de reconocer los logros ni el éxito de alguien más y cuando ya no tiene salida lo hace por fuerza y como se dice en México “de dientes para afuera” esto significa que su “reconocimiento” no es sincero, lo hace de manera forzada.
3.- NADIE ES SUFICIENTEMENTE BUENO
Nadie es lo suficientemente bueno para un “Baby Boss”. Siempre establece estándares inalcanzables para sus subordinados.
El baby boss NO TIENE LA CAPACIDAD DE LOGRAR LAS METAS QUE EL O ELLA MISMA FIJA pero no se sienten obligados a alcanzarlas por ser el / la jef@.
Al parecer disfrutan ejerciendo su poder al señalar y regañar a quien no cumple con cualquier cosa.
4.- NO “PRESTA SUS JUGUETES”
La información, los formatos, los proveedores, los contactos, los guarda celosamente; son su tesoro y no los comparte con nadie, esta es la base de su posición, define su poder y su valía y NUNCA dejará que alguien sepa sus “secretos”.
Esta falta de colaboración limita el crecimiento del equipo y crea un ambiente tóxico.
5.- HACE BERRINCHES
Con frecuencia, este tipo de jefe actúa de manera inmadura, evitando asumir responsabilidades, culpando a otros por SUS errores.
Siempre tiene caprichos
Siempre hace berrinches
Nunca tiene la culpa, nunca comete errores, siempre es “perfecto”
6.- ACUSA A SUS COMPAÑEROS
Acusa a los subordinados o coetáneos de los errores; al señalar a los demás hace parecer que él o ella es mejor.
7.- MANIPULA A PAPÁ
Distorsiona la realidad y entrega información que lenconviene a él o ella para favorecerse.
Es su estrategia desprestigiar o quitar del camino a personas que brillen más que él o ella.
Esta estrategia no solo es deshonesta, sino también perjudicial para el equipo.
8.- LE DA MIEDO LA NOCHE
Le da miedo quedarse sol@ en un problema grande, por eso siempre tendrá un culpable a quien señalar en caso de contingencia en una palabra el fracaso es el monstruo debajo de la cama que le aterroriza.
9.- Todo hay que dárselo “en la boca” como bebé, aunque tenga la capacidad de obtener la información hace uso de su jerarquía para evitar hacer el trabajo.
10.- Cuando se caga… alguien más tiene que limpiar su m13rd@ Cuando comete errores, espera que otros limpien sus desastres, demostrando una total falta de madurez profesional.
11.- Cada rato llora porque se le ocurre algo o necesita algo se queja y puede hacer un escándalo por situaciones menores, lo que puede generar un ambiente incómodo y poco profesional..
Es fundamental entender que un “Baby Boss” NO es un líder efectivo.
Este tipo de jefe solamente obtiene resultados en base a la presion, el regaño, la represión, el señalamiento y el terrorismo psicólogico.
Este tipo de jefe ARRASTRA A TODA LA ORGANIZACIÓN AL FRACASO con su actitud.
Al nunca reconocer las capacidades, los logros, y EL VALOR de otras personas es MUY DIFÍCIL PROGRESAR en una organización que tiene un baby boss.
Si te encuentras trabajando bajo la supervisión de un “Baby Boss”, considera buscar nuevas oportunidades, pues te puedes estancar por muchos años. La cultura laboral es crucial para tu desarrollo profesional y bienestar personal. ¡No permitas que un mal liderazgo limite tu potencial!
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