Existen personas que acostumbran “hacer política” para eliminar “competidores internos”; hacen “guerra sucia” para que nadie les “haga sombra” si son jefes, despiden a los empleados potencialmente buenos.
Si son del mismo nivel, generan intrigas,“chismes” o incluso mentiras para desprestigiar al compañero de trabajo ante los mandos superiores y que pierda credibilidad.
Este tipo de personas que no tienen ética profesional producen mucho daño a las organizaciones porque la privan de nutrirse con la experiencia y conocimientos de los colaboradores sobresalientes.
¿𝐂𝐎́𝐌𝐎 𝐒𝐀𝐁𝐄𝐑 𝐒𝐈 𝐓𝐈𝐄𝐍𝐄𝐒 𝐔𝐍 “𝐕𝐄𝐑𝐃𝐔𝐆𝐎 𝐂𝐎𝐑𝐓𝐀𝐂𝐀𝐁𝐄𝐙𝐀𝐒” 𝐄𝐍 𝐓𝐔 𝐄𝐌𝐏𝐑𝐄𝐒𝐀?
¿CÓMO SABER SI TIENES UN “VERDUGO CORTACABEZAS” EN TU EMPRESA?
Muy sencillo, hazte las siguientes preguntas:
- ¿Es un jefe que ha corrido a más de 3 personas en seis meses o menos?
- ¿Acostumbra decir que “no hacían nada” y por eso las despide?
- ¿Aparentemente es “muy exigente” y nadie está a la altura, por eso los elimina?
- ¿Los “buenos empleados” nunca difieren en opiniones con las del jefe?, ¿nunca hay propuestas más que la del jefe? ¿nunca se implementan mejoras?
- ¿Si alguien propone una forma distinta de trabajar o implementa mejoras, es despedido rápidamente?
- ¿Acostumbra achacar los problemas a las personas que ya no se encuentran en la organización?.
- Si no tiene un puesto gerencial ¿Hay un empleado que regularmente se queja de sus compañeros, especialmente si son nuevos?
Estas preguntas señalan a una persona solamente.
Ahi tienes a tu verdug@
El problema subyacente es LA FALTA DE ÉTICA PROFESIONAL; la inseguridad y el miedo de que alguien más llegue y rebase al jefe, por eso es tan importante deshacerse de los nuevos elementos, los que brillan son degradarlos en jerarquía o bien son presionados para que ellos mismos renuncien.
Incluso pueden incurrir en acciones ilegales como bajarles el sueldo, retener comisiones o hacer contratos con condiciones fuera de la ley.
“CUANDO ALGUIEN TIENDE A SUBIR, LE CORTAN LAS ALAS, LAS PIERNAS O LA CABEZA PARA NO VERSE REBASADOS”
Si son de la misma jerarquía, impiden que el nuevo o la nueva progrese más rápidamente que ellos que llevan más tiempo en la empresa.
Temen quedar evidenciados por su falta de respuesta, alianzas “off the record” con proveedores, obtención de “beneficios” dádivas etc.
Existen muchas malas prácticas dentro de las empresas que se encuentran encubiertas, EN TODAS LAS EMPRESAS DURANTE MÁS DE 20 AÑOS HE VISTO ESTE TIPO DE CUESTIONES; pero un foco rojo de todo esto es el verdugo corta cabezas.
“𝘾𝙐𝘼𝙉𝘿𝙊 𝙏𝙊𝘿𝙊𝙎 𝙇𝙊𝙎 𝘿𝙀𝙈𝘼́𝙎 𝙀𝙎𝙏𝘼́𝙉 𝙈𝘼𝙇, 𝙀𝙉𝙏𝙊𝙉𝘾𝙀𝙎 𝙎𝙊𝙇𝙊 𝙐𝙉𝘼 𝙋𝙀𝙍𝙎𝙊𝙉𝘼 𝙀𝙎 𝙇𝘼 𝙌𝙐𝙀 𝙀𝙎𝙏𝘼́ 𝙈𝘼𝙇”
