En una entrevista:
👩🏻🏫RH Usted tiene más de 20 años de experiencia?
👨🏻💼CANDIDATO si
👩🏻🏫RH Ha ocupado puestos gerenciales
👨🏻💼C: Si
👩🏻🏫RH: Pero el puesto que requerimos es de supervisor
👨🏻💼C: Lo sé
👩🏻🏫RH: Usted está SOBRECALIFICADO para el puesto, ¿por qué solicitó como supervisor?
👨🏻💼C: Llevo casi dos años sin empleo y tengo hijos.
En México hay muchas personas con experiencia y potencial que son descartadas a priori por estar “sobre calificadas” para una posición.
Déjame decirte esto:
- El candidato “sobrecalificado” realizará las labores de tu vacante de manera SOBRESALIENTE.
- El candidato “sobre calificado” aportará MEJORAS al puesto y al área de trabajo en el que se desempeñe.
- El candidato “sobre calificado” TIENE UNA VISIÓN MÁS AMPLIA del entorno con lo que podría aportar ideas a otras áreas.
- El candidato “sobre calificado” tiene la EXPERIENCIA para detectar anomalías y ÁREAS DE OPORTUNIDAD en tu organización.
- El candidato “sobre calificado” que se está postulando para una posición más baja, se encuentra en una posición complicada, por tanto CUIDARÁ SU EMPLEO, no lo desechará tan fácilmente porque tiene una RESPONSABILIDAD que un candidato sin familia no tiene.
- El candidato “sobre calificado” aportará la EXPERIENCIA Y EL CONOCIMIENTO de muchos años y errores de empleados inexpertos.
El gran problema con los candidatos “sobre calificados” son LOS ESTIGMAS.
- Se cree que el candidato “sobre calificado” abandonará su puesto de trabajo por otro mejor; si el candidato se está postulando a una posición menor es porque NO TIENE OPCIONES.
- Se cree que el candidato “sobre calificado” ESTA VIEJ@ si el puesto no implica esfuerzo físico, cualquier candidato puede hacer el mismo trabajo.
- Los mandos superiores se sienten intimidados por alguien que tiene más conocimiento y son desechados o despedidos en poco tiempo por miedo a ser superados.
¿Qué piensas de un candidato “sobre calificado”?
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