Esto lo he visto cientos de veces, se dice en el extranjero que el peor enemigo de un mexicano es otro mexicano.
Y es triste haber escuchado esto en labios de un canadiense pero lo piensan y lo dicen por algo.
Lo vemos en la empresa, en las preferencias políticas, en la actitud de los funcionarios públicos etc.
En México cuando alguien demuestra capacidad y compromiso, es muy común que “le den más chamba” o le encomienden el trabajo de alguien que deja de trabajar en la empresa.
En Canadá cuando alguien demuestra capacidad, lo ascienden porque saben que esa capacidad es un activo que puede hacer crecer la empresa.
Es muy común que los jefes mexicanos traten de sacar el mayor provecho de sus trabajadores hasta la última gota como si se tratara de un tubo de crema dental.
Los tratan mal, les exigen demasiado y los trabajadores simplemente acaban por irse.
El jefe que en la mayoría de las ocasiones ni siquiera es dueño de la empresa no entiende las consecuencias de esta conducta.
Debemos comprender que “LAS PATAS” que soportan cualquier empresa son los empleados, el capital humano es el que hace a la empresa, no los productos, no la infraestructura, EL TRABAJO del personal es lo que hace una empresa grande o mediocre.
Todos vemos con admiración a empresas como Google en las que sus oficinas parecen un parque de diversiones más que un lugar de trabajo y donde los empleados pueden desarrollar proyectos personales además de su empleo
Esto fomenta:
El gusto de laborar ahí
El compromiso con la empresa
La creatividad
La productividad
Esto es UNA CULTURA CORPORATIVA diferente, si bien no se puede tener una oficina como Google podemos crear experiencias PERSONALES agradables con los empleados; TRATARLOS BIEN, no como estúpidos, esclavos o pordiiseros.. ESO NO CUESTA UN CENTAVO no exprimirlos ni explotarlos, no darles MAS LABORES DE LAS QUE PUEDEN REALIZAR CON 100% CALIDAD recordemos que ellos trabajan por la paga, no por gusto y cada empresa obtiene beneficios de cada uno de ellos.
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