En CASI TODAS LAS EMPRESAS existe este problema; el hijo del dueño es un patán, la hija caprichosa del dueño es una princesa que no sabe hacer nada, en muchas ocasiones el propietario otorga un puesto de importancia a su amante sin comprender todas las consecuencias negativas que esto VA A TRAER a la compañía.
Que puedo hacer si la amante del dueño de la empresa
Cuando un empleado se encuentra bajo la supervisión de un “baby boss”, especialmente si este es el dueño de la empresa, puede ser un desafío significativo. Aquí hay algunas acciones que un empleado puede considerar para manejar esta situación de manera efectiva:
Estrategias para manejar a un “Baby Boss” dueño de una empresa.
*1. ESTABLECER LÍMITES CLAROS – Define tus responsabilidades y asegúrate de que sean comprendidas. Esto ayuda a evitar que el “baby boss” te asigne tareas que no son parte de tu trabajo. A LA PRIMERA QUE EXISTA ALGO QUE NO TE GUSTE DEBES EXPONERLO CLARAMENTE.
*2. DOCUMENTAR TODO – Lleva un registro detallado de tus logros y cualquier interacción relevante. Esto puede ser útil si necesitas demostrar tu desempeño o si surgen malentendidos. Es muy importante que TUS IDEAS, PROPUESTAS, PROYECTOS etc, LOS COMENTES A TODOS EN LA ORGANIZACIÓN POR CORREO ELECTRÓNICO, los expongas en juntas y que TODOS SEPAN QUE SON TUS APORTACIONES. porque es muy fácil que te roben ideas o bien tergiversen la información, si lo compartes por mail todo queda registrado por escrito.
*3. BUSCAR APOYO EN COMPAÑEROS – Fomenta relaciones sólidas con tus compañeros de trabajo. Un entorno colaborativo puede proporcionar apoyo emocional y profesional, lo que es crucial en un ambiente tóxico. AQUI DEBES TENER EXTRA CUIDADO CON LO QUE HABLAS debes recordar que siempre pueden haber espías que son incondicionales del Baby Boss y todo lo que tu digas puede ser distorsionado, aumentado y usado en tu contra.
*4. COMUNICACIÓN EFECTIVA – Intenta comunicarte de manera clara y asertiva. Si el “baby boss” tiene expectativas poco realistas, expresa tus preocupaciones de forma constructiva. EN EL MOMENTO EN EL QUE TE PLANTEE METAS IRREALES.
*5. ENFÓCATE EN TU DESARROLLO PROFESIONAL – Aprovecha cualquier oportunidad para aprender y crecer profesionalmente. Esto no solo mejora tus habilidades, sino que también te prepara para futuras oportunidades fuera de la empresa.
*6. MANTEN LA CABEZA FRÍA – A pesar del comportamiento inmaduro del “baby boss”, mantén una actitud profesional. Esto puede ayudarte a destacarte y a no caer en el mismo nivel de comportamiento. RECUERDA QUE SI CAES EN UN ENFRENTAMIENTO, TÚ LLEVAS LA DE PERDER.
- EVALUAR OTRAS OPCIONES – Reflexiona sobre tu futuro en la empresa TIENES QUE CONSIDERAR QUE LAS PERSONAS NO CAMBIAN TAN FÁCILMENTE Y MENOS si es el dueño o el hijo del dueño de la empresa… Si las condiciones no mejoran, considera buscar nuevas oportunidades donde puedas prosperar sin la influencia negativa de un “baby boss”. En mi experiencia personal yo estuve bajo el yugo de un “baby boss” tirano, y cuando finalmente comprendí muchas cosas DE MI PERSONA y DE MI AUTOESTIMA decidí buscar nuevas oportunidades y así encontré una mejor oportunidad ganando CASI CUATRO VECES MÁS el salario que yo percibía con el “baby boss”, esto NO SIEMPRE OCURRE pero definitivamente puede haber un lugar donde valoren tus características mejor que el “baby boss”
- APOYARTE EN RECURSOS EXTERNOS – Considera hablar con un mentor o un coach laboral que pueda ofrecerte estrategias adicionales para manejar la situación y ayudarte a tomar decisiones informadas sobre tu carrera.
- Conclusión Trabajar bajo un “baby boss” puede ser frustrante y desalentador, pero implementar estas estrategias puede ayudar a mitigar el impacto negativo en tu bienestar y desarrollo profesional. Si bien es fundamental adaptarse a las dinámicas del lugar de trabajo, también es crucial no perder de vista tus propios objetivos y valores profesionales.
